社会への取組み 働きがいのある職場づくり

ダイバーシティの推進

積水ハウスグループは、従業員が幸せを感じ、いきいきと仕事をし、目標に向かう企業であることを目指しています。ダイバーシティの推進を重要な経営課題と位置づけ、「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」を3つの柱とし、従業員一人ひとりが持つ多様な視点や価値観を尊重し、働きやすい環境を整備することで、多様化する人財が最大限のパフォーマンスを発揮し、企業価値の向上につなげることを目的としています。本資産運用会社においても、積水ハウスグループの一員として取組みを実施しています。

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女性活躍の推進

積水ハウスグループでは、「積水ハウスグループ　女性活躍推進行動計画」の目標を策定し、積水ハウスグループ全体で、女性管理職の登用を推進する取組みを進めています。本資産運用会社も、KPIに女性管理職比率の向上を掲げ、女性従業員の活躍推進のみならず、多様な人財が公平に機会を得られるよう支援しています。

KPI：女性管理職比率：7％以上

高齢者の活躍支援

本資産運用会社では、個々の従業員が意欲・能力をより高く、より長く発揮していきいきと活躍できるよう、65歳定年制を導入しています。加えて2021年4月から65歳から70歳までの再雇用制度を導入し、高齢者の活躍を支援しています。

障がい者の活躍支援

本資産運用会社では、障害者雇用促進法に基づき、障がい者雇用を進めています。障がいのある従業員とその上司や部署員が相互に発信・相談できる関係を構築できるよう会話の場を設定し、活躍を支援しています。また、企業在籍型ジョブコーチを配置し、障がいのある従業員がスムーズに職場で働くためのサポートを行う等、障がいの有無にかかわらず誰もが長く働くことのできる職場づくりを目指しています。

多様な働き方の推進

本資産運用会社は、執務環境の変革やICT環境の整備、制度・規則の最適化により、コミュニケーションを活性化させるとともに、誰もが働く場所や時間にとらわれず、柔軟かつ自律的に働きながら一人ひとりの個性や能力を最大限にいかすため、多様な働き方を推進しています。
多様な働き方を推進するうえで、長時間労働を解消し、誰もがいきいきと働くことのできる環境づくりに取り組んでおり、KPIを定めて総労働時間の削減に取り組んでいます。また、テレワーク（在宅勤務）・スライド勤務などを活用し、従業員の生活の変化に合わせたワークスタイルを確立することで、今後もワーク・ライフ・バランスを重視し、仕事にやりがいと幸せを感じられる働き方を目指していきます。

KPI：1人当たり月平均総労働時間：162時間以内

KPI：年次有給休暇取得率：70％以上

勤務時間のモニタリングを実施

過度な労働時間を排除するために、年間を通じて月の残業時間が45時間を超える月が3か月を超えた場合、上長への通知と従業員へのヒアリングを実施しています。また、健康管理時間が60時間を超えた場合、上長、本人へ注意喚起の通知送付を実施しています。
さらに、KPIとして、1人当たり月平均総労働時間162時間以内を掲げ、会社全体で時間外労働の削減に取り組んでいます。

計画的な有給休暇取得の奨励

本資産運用会社では、有給休暇取得率70％以上をKPIに掲げ、全従業員に計画的な休暇取得を促しています。

男性従業員の育児休業取得推進

本資産運用会社は、3歳未満の子を持つ男性従業員を対象として2018年9月に「男性育児休業制度」を開始しました。1か月以上の育児休業取得を推進し、最初の1か月間は有給とするほか、取得回数についても家庭の事情等に合わせ最大で4回に分割して取得することも可能です。
さらに2021年4月からは「出生時育児休業」として制度を拡充し、母体にとって心身共に負担が大きく「産後うつ」発症のリスクも高い産後8週間に夫が寄り添うことの大切さを周知し、1日単位で休業を取得できるなど選択肢を広げ、より柔軟な取得ができるようにしています。

KPI：男性従業員育児休業取得率：100％

従業員の福利厚生の向上

本資産運用会社では、全従業員を対象とした各種福利厚生制度を通じて、勤労意欲を高め、能力を発揮できる職場環境の提供に努めています。

主な福利厚生制度